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小编告诉你劳动者离职后拖欠工资怎么办?

09月22日2人浏览

甘肃人才招聘网

       离职有很多种情况,有些是主动离职,有些是被动离职,不管是哪种情况下离职,离职后被拖欠工资都是一件令离职者们十分头大的一件事。这不仅会使劳动者花费巨大的心力去和用人单位解决这件事,有时还会使劳动者花费财力去解决。那么劳动者离职后拖欠工资怎么办?是否有法律保护这部分劳动者?这些用人单位又会怎么赔偿这部分劳动者呢?跟着小编一起来看看。

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       离职后拖欠工资怎么办?


       离职后被公司拖欠工资怎么办?第一步,你需要确认和保留自己与用人单位之间的劳动关系的事实,比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。第二步,在确认双方的劳动关系后,可以与老板协商,要求单位补发工资。第三步,如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。当然也可以直接请律师,通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。


       法律法规对于离职后拖欠工资是如何规定的?


       我国的法律法规针对离职后拖欠工资是有相关规定的。《劳动法》中规定,用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。不仅如此,用人单位如果以转移财产、逃匿等方法拖欠工资还有可能涉及我国《刑法》内容。


       用人单位该如何赔偿离职后被拖欠工资的劳动者?


       需要明确的是,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,如果用人单位在劳动者离职后拖欠工资,就必须要承担相应的责任,关于用人单位如何赔偿这些劳动者,需要分成两种情况。一,劳动者与用人单位成功协商,用人单位需要在规定的时间内全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、劳动者举报到劳动行政部门,用人单位要承担相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。


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