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小编教你新人离职怎么委婉地说会比较好呢?

09月22日1人浏览

甘肃人才招聘网

      新人在加入一家新公司后,会进入一个与公司的磨合期,磨合好了,新人就会选择继续待在这家公司,磨合不好,就会出现或主动或被动的离职现象。其实,新人提出离职是个比较常见的现象,为了避免与该公司闹得不愉快,新人在提出离职时还是需要委婉一点。那么作为一个新人,如何委婉地提出离职呢?甘肃人才招聘网小编下面就为大家介绍新人离职怎么委婉地说的三种方法。


      提出辞职时一定要严肃认真


      无论是在什么情况下提出离职,都需要严肃认真地对待这件事,更不要说是新人提出离职了。如果你与领导或HR在提出离职时,是面带微笑或者姿态故作轻松,那么很有可能会让他们觉得你不看重这份工作,甚至讨厌这份工作。因此在提出辞职时,必须要神情较为庄重,并组织好自己的语言,有逻辑地说出你为什么要离职,讲出自己合理的理由,并表示自己对于公司的不舍,体现出你是经过深思熟虑的。


      用提看法的方式与领导交谈


      如果觉得上面一种方式太直接,那么来看一种更委婉地提出离职的方式:主动找公司领导对话,提出自己的看法与意见。首先,一定要清楚地知道你是为了委婉地提出离职,所以才主动和领导谈话,不要以提出意见的方式来进行对话,而要以改善公司管理模式的理由来表达你的观点,希望能得到领导的解释。如果领导无法对你的观点进行有效反馈,那就可以提出你觉得自己不太适合这家公司的发展方向的观点,并得到领导反馈。

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      写一份感情真挚的辞职信


      新人想要委婉地离职还有一种方式,就是写一份辞职信。写辞职信时需要注意,你的目的是委婉地说离职,所以不要说太多觉得公司不好的地方,而应该将对公司的不舍与喜爱,包括自己因为某些原因而无法继续留在这家公司表示惋惜表现出来。如果真实的离职原因不好讲,那么可以使用以下几个委婉话术:因自身的原因以及个人能力没有办法再胜任此份工作、因家庭原因无法在公司继续工作,非常抱歉提出辞职申请等。


      新人离职怎么委婉地说比较好呢?我们一般可以采取以下几种方式。第一,新人提出离职时一定要严肃认真,表示自己是经过考虑的。第二,用改善公司管理模式的理由来与领导交谈,表达你的看法,可以提出觉得自己不适合这个公司的发展等。第三,写一份感情真挚的辞职信,表达自己的不舍与相关原因。掌握这些方法,新人也可以顺利离职~

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